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将“去繁冗”进行到底
作者:巴中日报    文章来源:巴中日报    点击数:49    更新时间:2021/3/31

    繁文缛节害死人、也累死人。为此,党中央以上率下,大刀阔斧对形式主义开刀,刹住了一些歪风,攻克了一些痼疾,赢得党员干部的普遍赞誉。但是,形式主义具有顽固性反复性,一遇合适机会,又会以新面目、新形式反弹回潮。

    比如开会,总容易开成“套路会”“排场会”“瞌睡会”,依然有“陪会”。比如讲话,或者空对空、八股式,或者引经据典、海阔天空,满篇正确的废话。比如发文件,“依葫芦画瓢”,东拼西凑,照抄照搬,无法执行。比如督查,必查痕迹,必讲轨迹,必看佐证资料。比如签章,无论大小事务、轻重缓急,都要找不同领导签字,层层盖章。还有安全保卫、公务出行、机关服务等,均要按“成法祖制”行事,搞得既烦琐又冗长。据《现代汉语词典》释义,繁冗也同“烦冗”,表达了一种心理状态,犹如面对一团乱麻、或者密集恐惧症,出现厌烦、苦闷、焦虑等不适症状。

    这些情形,令人憎恶却无可奈何。总结其成因,有常年“机关病”留下的积弊,有上行下效的层层加码,有文牍主义的领导作风,但归根到底,本质上还是形式主义,其根子还在领导机关。种种繁冗,既耗费国家大量资财,又占用干部大量时间,反过来还助长了形式主义,严重损害党和政府形象,严重阻碍事业发展。

    形式主义花样翻新,危害巨大。因此,“去繁冗”必须经常抓、深入抓、持久抓,持之以恒,进行到底。首先,要坚持目标导向。改革绩效考核办法,设定目标时就注重实际效果,杜绝形式主义指标,使每个岗位都有明确的遵循和预期,党员干部根据职责选择最优路径和务实办法,确保工作不偏不虚,优质高效推进。其次,要坚持制度导向。严格落实岗位责任制、工作清单制、绩效考核制和问责追究制,细化容错纠错机制,改革干部考核评价和选拔任用制度,畅通监督举报渠道,形成常态化工作机制,巩固整治成果。再次,要坚持结果导向。转变督导方式,从以明察为主向以“四不两直”方式暗访转变,从一味挑毛病向既发现问题又帮助解决问题转变,促使督查主体与考核对象责任共担,倒逼各项工作脱虚向实。

    大道至简,把复杂问题简单化就是能力。希望广大党员干部从我做起,开解决问题的会,讲接地气的话,发能落地的文件,写老百姓读得懂的文章,努力让作风更加务实起来。

 
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